대구시교육청, 저연차 공무원 적응 위한 맞춤형 지원 추진

대구시교육청은 최근 증가하는 저연차 지방공무원의 조기퇴직 문제를 해소하고 조직 적응력과 직무 역량을 높이기 위해‘ 저연차 지방공무원 공직 적응 및 성장 지원 방안’을 수립해 추진한다고 18일 밝혔다.

이번 지원 방안은 신규 공무원의 조직 적응력 강화와 장기 재직 유도를 목표로 △공직 기본역량 함양 △현장 직무 수행 지원 △조직 적응 및 성장 지원 등 3개 분야에서 추진된다.

우선 시교육청은 공직 기본역량 함양을 위해 신규임용후보자 교육과정에 실습·참여형 과정 확대, 임용 전 실무수습 내실화, 실무수습 연계 집중교육 등을 신설한다.

또 현장 직무 수행 지원을 위해 밀착형 멘토링 강화, 업무영역별 전문 지원단(서포터즈) 운영, 신규공무원 맞춤형 업무 매뉴얼 제공, 자율 직무학습 체계를 구축한다.

조직 적응 및 성장을 지원하기 위해서는 맞춤형 인사 상담 및 심리·정서 지원, 저연차 우수공무원 포상 확대, 3년차 공무원 추수연수 정례화, 동아리 활동 등을 지원한다.

강은희 교육감은 “저연차 지방공무원들이 조기에 안착하고 성장할 수 있도록 현장 중심의 지원을 강화하겠다”며 “실질적인 복무 지원과 수평적 소통을 통해 교육행정의 발전을 도모하겠다”고 말했다.